Ma explica a tecnologia sem jargão
O agente lê o currículo e a vaga, ranqueia com os critérios que a sua empresa escreveu e explica o motivo de cada nota. Quem decide quem avança é o recrutador.
Agentes de IA fazem a triagem com critérios escritos pela sua empresa, agendam entrevistas e respondem candidatos no WhatsApp, ligados ao ATS que você já usa, com revisão humana e dentro da LGPD.
Centenas de currículos lidos à mão
Agente que ranqueia com os critérios da empresa e explica o porquê, com revisão do recrutador
60 a 80% menos horas de triagem (estimativa com 300 currículos por vaga e 3 min cada)
Entrevista agendada no vai e volta de mensagens
Agente que oferece horários, confirma e remarca na agenda do gestor
5 a 8 h por semana por recrutador (estimativa com 20 entrevistas por semana)
Candidato sem resposta
Status do processo e perguntas frequentes no WhatsApp
Queda de cerca de 70% nos "como está meu processo?" (estimativa)
Admissão que se arrasta atrás de documento
Agente que cobra, confere e cadastra documentos no sistema de folha
De cerca de 5 dias para cerca de 2 (estimativa com checklist padrão)
Colaborador perguntando sobre férias e benefícios
Assistente interno treinado nas políticas da empresa
50 a 70% dos chamados resolvidos sem o RH (estimativa com políticas digitalizadas)
Vi mostra os números e o projeto
Com 300 currículos por vaga e 3 minutos para ler cada um, são 15 horas de triagem por vaga (premissa do exemplo). A gente refaz a conta com o volume real do seu RH antes de você assinar.
Ma explica a tecnologia sem jargão
O candidato que pergunta como está o processo recebe resposta no WhatsApp na hora. O recrutador só entra quando a conversa pede uma pessoa.
Ma e Vi são personagens ilustradas da MAVIDev.
17%
das empresas brasileiras usam algum tipo de IA; entre as grandes, 50%
Fonte: TIC Empresas 2025, Cetic.brNo ar em semanas
O MVP de triagem fica pronto em 2 a 4 semanas. A fila de TI ou de fornecedor costuma levar meses.
Integração e escala
Ligar ATS, folha e WhatsApp é a parte que o RH não tem time para construir. Depois de pronto, o mesmo fluxo atende 10 ou 10 mil candidatos sem contratar mais gente.
Art. 20 da LGPD e revisão humana
Currículo traz dado pessoal e, às vezes, sensível. O art. 20 dá ao candidato o direito de pedir revisão de decisão automatizada, e a ANPD trata emprego como caso em que a revisão humana pesa (Nota Técnica 12/2025). Desenhamos a IA para ranquear, a pessoa decide e o motivo fica em log. Dado de candidato não treina modelo de terceiros.
Projetos a partir de R$ 15 mil, em até 3x.
4 a 8 semanas, com o primeiro fluxo no ar em 2 a 4. Diagnóstico gratuito antes da proposta, com o retorno estimado nos seus números.
- Diagnóstico de 1 semana (fluxo, volumes, dados e LGPD)
- Agente de triagem com ranking explicável e revisão humana
- Agendamento e atendimento a candidatos no WhatsApp
- Integração com ATS e folha, painel de métricas e relatório de LGPD
- Treinamento do time e 30 dias de acompanhamento
Já temos Gupy ou outro ATS.
Ótimo. A gente integra e automatiza o que ele não faz, como agenda, documentos e atendimento ao candidato.
A IA vai discriminar candidatos?
Os critérios são escritos pela empresa, a IA ranqueia e explica, e a decisão final é humana, com log auditável. Isso também atende o art. 20 da LGPD.
Meu time não é técnico.
O fluxo roda no WhatsApp e no e-mail que o time já usa, e o treinamento está incluído.
Quanto custa?
Projetos a partir de R$ 15 mil, em até 3x. O diagnóstico é gratuito e mostra o retorno estimado com os números do seu RH.
Quanto a sua operação ganharia?
Diagnóstico gratuito, resposta em até 24h e confidencialidade.